13 Закони, які відокремлюють жінок від чоловіків в Америці

Ми всі знаємо, що іноді може бути важко бути жінкою. Ми підлягаємо фізичній об'єктивації, переслідуванню з протилежної статі і завалені нереалістичними очікуваннями тіла, що увійшли в засоби масової інформації щодня. І крім того, це може бути просто дуже незручно часом, теж (довгі лінії ванної кімнати, хто-небудь?). Але в усій серйозності, якщо ви думаєте, що жінки в цьому суспільстві рівні чоловікам, подумайте ще раз.

Так, ми пройшли довгий шлях, але нам ще належить пройти довгий шлях. З вибору, який ми маємо щодо власних тіл, від заробітної плати, яку ми отримуємо в порівнянні з чоловіками, існує безліч питань, які все ще заважають нам у нашій боротьбі за рівність. Що ми можемо зробити, щоб перетворити мрію про рівність у реальність? Вона починається з усвідомлення і освіченості та інформування про ці питання. Та, як ми всі знаємо, ми жінки можемо бути catty пучок, почуття pitted один проти одного, інколи навіть приведення один одного вниз. Ну, ми повинні допомогти підняти один одного, і щиро підтримувати один одного, оскільки ми всі разом в цьому. Я вже хочу жінку-президента! Хто зі мною? Тим часом, давайте уважніше розглянемо 13 способів, які жінки відокремлюють від чоловіків в Америці, включаючи самі закони, які захищають ці нещасні реалії.

13 Ми платимо більше, ніж чоловікам за ті ж самі речі

Там у вас є люди. Це буквально коштує більше, щоб мати піхву! Насправді, згідно з consumerist.com, жінки будуть платити тисячі більше протягом життя протягом практично тих же продуктів. За інформацією CBS News, існують закони, які забороняють дискримінацію за статтю у сфері послуг у Нью-Йорку, окрузі Майамі-Дейд та Каліфорнії, але, на жаль, такого федерального закону не існує для контролю цін на товари. Це звично називається "рожевий податок", в якому жіночі версії того ж самого продукту коштують дорожче, ніж чоловічі. Так, від гігієнічних продуктів, таких як бритви, до іграшок і одягу, жіночі версії часто коштують до $ 1 до $ 2 більше! Consumerreports.org виявляє, що зараз докладаються зусилля для запобігання дискримінації за гендерним ціноутворенням, із запровадженням закону про скасування податків. Ми, жінки, маємо достатньо, щоб мати справу, наприклад, з нашим щомісячним відвідувачем, щоб мати менше, ніж чоловіки. Серйозно, дайте нам перерву вже!

12 Дуже реальний гендерний розрив у оплаті

Якщо втрата контролю над нашими органами не була достатньо тривожною, жінки, на жаль, буквально оцінюються значно менше в робочій силі. Просто подивіться на цю фотографію. Долар частково рубається, що означає цей гендерний розрив у оплаті праці. За національними середніми показниками жінки заробляють лише 76 центів за кожен долар. Деякі стверджують, що ця невідповідність існує через те, що жінки мають меншу роль виконавчої влади та влади, ніж чоловіки, що заробляє менше. Ну, це теж не добре! (І ми підемо до цього пізніше). Інші говорять, що відпустка по вагітності і родах зобов'язана звинувачувати, оскільки деякі жінки скорочують свою кар'єру, а разом з цим і свої гроші, коли вони залишають робочу силу для материнства. Ще в 1963 році Закон про рівну плату нібито скасував дискримінацію за рівнем заробітної плати. Але очевидно, що гендерний розрив в оплаті праці все ще існує. Payscale сказав це краще, "Незалежно від того, як ви його нарізати, є гендерний розрив в оплаті праці, чоловіки роблять більше, ніж жінки".

11 чоловіків у цій країні мають владу над нашими органами

Ця картина змушує мене захотіти вибухнути в пісні, "Моє тіло не є полем битви!" У 1973 році жінки зробили один з найбільших проривів у правах жінок. У справі Roe vs Wade Верховний суд постановив, що аборт буде легалізований у першому семестрі вагітності. Звичайно, про життя проти про вибір був одним з найбільших суперечок коли-небудь для США, щоб зіткнутися, настільки, що здається, що ми, жінки і доля нашого тіла може бути дійсно схожий на бій в рази. Як частина його політичного порядку денного, президент Трамп може захотіти скасувати це рішення, змусивши аборти знову більше не бути легалізованими. Це означає, що рішення щодо нашого тіла і того, як ми керуємося збереженням або перериванням дитини, може бути відібрано у нас ще раз. Чи можеш ти уявити?

10 Відсутність політичного представництва

Що сталося з цим малюнком? Ви бачите в ній одну жінку? Ні. На жаль, в політиці існує грубе відсутність представництва жінок. І до чого це призводить? Ну а група чоловіків приймає всі рішення, багато з яких можуть сильно вплинути на жінок. За даними NPR.org, 19% Конгресу складаються з жінок-членів, і менш ніж 25% жінок складають державні законодавчі органи. Існують різні аргументи, які ми можемо розраховувати, щоб пояснити цю велику невідповідність - від чоловіків, які здобули місця, або тому, що жінки, по-перше, починають сім'ї і ставлять політичні устремління. Так, жінки мали право голосувати зараз майже 100 років, але ми, очевидно, маємо довгий шлях і перешкоди, які потрібно подолати, щоб гарантувати, що ми в рівній мірі представлені в політиці..

9 Трамп хоче відмінити Закон про доступне медичне обслуговування

Колишній президент Обама прийняв Закон про доступне лікування, також відомий як Obamacare ще в 2010 році, щоб дозволити всім американським громадянам мати доступну, стабільну і надійну медичну допомогу, забезпечуючи 20 мільйонів американців. Ну, наш коханий новий президент Трамп, звичайно, хоче скасувати акт, який значно вплине на здоров'я і життєдіяльність жінок по всій країні. Згідно з KFF.org, його положення впливатимуть на профілактичну допомогу, а це означає, що жінки більше не можуть бути охоплені скринінгами на рак і добре, жінки відвідують. Згідно з його положеннями, більшість планів більше не може охоплювати контроль над народжуваністю, а переваги будуть послаблені для догляду за вагітними і післяпологовими жінками. Здійснюються політичні зусилля для запобігання скасуванню акта з #proteourourcare. Я щиро сподіваюся, що цей акт виживе, оскільки я боюся за стан охорони здоров'я жінок без нього. Відразу поділіться хештегом, #protectourcare!

8 Відсутність законодавства щодо захисту жінок від нападів і домашнього насильства

Ці два речення змушують мене здригатися, і моя кров холоне. Статистика насправді лякає. Ncadv.org стверджує, що 1 з 7 жінок зазнають сексуального насильства протягом свого життя, а 1 з 4 жінок зазнають домашнього насильства. Закон про насильство над жінками 1994 року надав гранти організаціям і програмам, які працюють над запобіганням жіночого насильства та сексуального насильства, а також забезпечують захист і послуги жертвам. Slate.com є прикладом того, наскільки важливі ці програми для жінок, надаючи їм необхідну підтримку для відновлення їхнього життя. Політичний порядок денний президента Трампа включає в себе різке скорочення цих грантів, що значною мірою загрожує цим послугам і захищам, доступним для жінок. Я намагаюся зрозуміти аргумент Трампа за здійснення цих скорочень, оскільки його положення здаються зайво жорстокими, сильно підривають і девальвують жінок-жертв сексуальних і домашніх злочинів. Я сподіваюся, що він зробить правильний вибір керівництва і точно відобразить потреби жінок в Америці.

7 Расова дискримінація все ще є величезною проблемою для жінок кольору

Якщо ви думали, що це достатньо погано, що жінки заробляють приблизно на 20% менше в середньому, ніж чоловіки за ту ж саму роботу, ну, це погіршується, і, на жаль, це вже маргіналізовані меншини і кольорові жінки, які відчувають основний тягар цього життя. Чи ця картина не роздратує вас? Згідно з цією картиною, афроамериканки заробляють 60,5 центів за кожен долар, який заробляє біла людина, на 40% менше! Дехто стверджує, що різниця пояснюється тим фактом, що кількість жінок кольорових і жіночих меншин, котрі здобули освіту в коледжі, менше. Проте, з подальшим вивченням, серед вищих жіночих меншин коледжу та жінок кольорових, ці нещасні диспропорції все ще існують. Зрозуміло, що питання про розрив у оплаті праці є більш глибоким, ніж питання між чоловіками і жінками, і, на жаль, нам ще належить пройти довгий шлях для подолання расової дискримінації в усіх її формах.

6 Дискримінація жінок у робочій силі

Розглядаючи питання нерівності між чоловіками і жінками, не шукайте більше, ніж жінки в робочій силі. На жаль, ґендерна дискримінація призводить до ситуацій, коли менеджери по найму наймають або надають акції меншій кількості жінок, ніж чоловікам. Згідно з thebalance.com, "кваліфіковані жінки можуть бути передані для просування по службі, тому що вони завагітніли (дискримінація на вагітність) або тому, що вони може І, звичайно, це означає, що молоді жінки-випускники коледжів, які тільки що вступають до робочої сили, які перебувають у дозрілому віці народжуваності, можуть бути пропущені для менш кваліфікованого чоловічого кандидата..

На жаль, гендерна дискримінація не закінчується. Звичайно ж, ми, жінки, також не чужі тим, що ми несправедливо розглядаємо нашу зовнішність. Ми також можемо втратити позиції для менш кваліфікованих чоловіків за те, що вони занадто гарні або сексуальні, або не досить красиві або сексуальні. Тьфу, коли закінчиться?

5 Відсутність робочих місць для вагітних та постільних жінок

Чи знаєте ви, що жінки можуть бути звільнені з роботи тільки за те, що вагітні? Роботодавці можуть спробувати приховати дискримінацію в грі, висловлюючи турботу про безпеку нової матері, коли правда полягає в тому, що його працівник вагітна. Ми знаємо, що дискримінація на вагітність може коштувати жінок на посади, але проблеми виходять за рамки цього - від запобігання перекачуванню молодих матерів на робочий час до невизнання їхніх медичних потреб; жінок. Згідно з rewire.com, в той час як федеральний Закон про дискримінацію вагітності (PDA) 1978 року заборонив дискримінацію вагітності, багато роботодавців все ще "не задовольняють потреби вагітних працівників". Витісняючи жінок з робочої сили, коли вони вступають у материнство, не тільки встановлює рух жінок назад - це шкодить потенціалу заробітку нових матерів, яким дуже потрібні гроші, щоб дозволити собі витрати на виховання маленької дитини.

4 Відсутність охоплення контрацепції на робочому місці

На жаль, втрата контролю над вибором аборту не є єдиним способом, яким загрожує охорона здоров'я жінок у сучасному світі під адміністрацією Трампа. За планованим батьківським діяльністю, завдяки Obamacare, 55 мільйонів американських жінок змогли отримати охорону від народжуваності під своїм планом страхування без витрат на власні кошти. Це означало, що під захистом дії Обами жінки економили "1,4 мільярда доларів на рік на один контроль над народжуваністю"! Ще в 2014 році Верховний суд ухвалив рішення, яке дозволило компаніям відмовити у забезпеченні контролю за народженням працівників. Тепер це може стати ще гіршим. Якщо республіканські положення вдадуться до скорочення нашого покриття для доступного контролю за народжуваністю, це може мати величезні негативні наслідки для жінок, особливо для жінок з низькими доходами. Таким чином, ще одне рішення буде віднято у нас - рудиментарне право вирішувати, якщо і коли ми завагітніти. Страшно багато?

3 Розсіювання керівників жінок

Закрийте очі на мить - який образ з'являється у вашому розумі, коли ви думаєте про генерального директора? Напевно, біла людина, чи не так? Що ж, розрив між чоловіками і жінками не існує виключно за рахунок зарплати, а й для бізнесу в бізнесі, особливо для керівників вищої ланки. Ця картина показує, що 14,2% жінок-керівників є жалюгідними. Що відбувається тут у наших прагненнях зробити наш шлях у C-Сюїту та Fortune 500? Аргументи, які намагаються пояснити цю невідповідність, говорять про те, що знову ж таки жінки залишають робочу силу, щоб стати матерями, оскільки вони просуваються до вершини. І, звичайно, після того, як вони знову прийдуть на роботу, їм доведеться прокладати свій шлях по сходах і через масу бюрократизму. Страшно бідні 4,2% жінок є керівниками компаній Fortune 500. Інші говорять, що жінки, як правило, не мають підтримки з боку своїх компаній, щоб бути наставниками і доглянуті на ці високі керівні посади з високою владою, тому вони потрапляють у відносини з персоналом або інвесторами, які є важливими, але не відкривайте двері для C- люкс.

2 Неоплачений вихід на пологовий будинок на федеральному рівні

Чи знаєте ви, що на федеральному рівні в США не існує мандатної оплачуваної відпустки, тоді як інші країни не тільки мають оплачувану відпустку по вагітності, а деякі пропонують буквально один рік? За даними Pewresearch.org, Естонія пропонує 87 тижнів оплачуваного відпустки для материнства, а Болгарія, Угорщина, Японія, Литва, Австрія, Чехія, Латвія, Норвегія та Словаччина також надають більше року! США приходять останньою мертвою, у вас вгадали-0! Закон про медичну допомогу з сімейного відпустки (FMLA) 1993 року забезпечує лише 12 тижнів неоплачений залишити, але є ще більша бюрократія, яка перешкоджає більшості жінок отримати кваліфікацію навіть для цього. За відсутності федерального закону, що забезпечує виконання оплачуваної відпустки по материнству, це залишає рішення державам. Род-Айленд і Нью-Джерсі пропонують частково оплачувану відпустку по вагітності і родам протягом 6 тижнів, Каліфорнія - за 4, а Нью-Йорк сподівається, що найближчим часом запропонує 12 тижнів частково оплачуваного відпустки, починаючи з 2018 року.!

1 Менше жінок, ніж чоловіків у галузях, таких як інженерія, технологія, спорт та медіа

Подивіться на цю молоду дівчину в GIF вище. Вона є прикладом бажання зберегти її зовнішній вигляд і вважатися "красивою". Але якщо ми їй сказали, то вона "досить блискуча", замість цього вона може покласти блиск для губ і ... хто знає, підніміть телескоп? Жінки, на жаль, сильно відстають від чоловіків у багатьох галузях, займаючи значно менше позицій, ніж чоловіки в галузі техніки, технології, спорту та медіа. Forbes стверджує, що 25% жінок працюють в ІТ-роботах, і за даними womensmediacenter.com, 25,2% жінок займають посади в таких ЗМІ, як якорі, журналісти та кореспонденти. Жінки також дуже недостатньо представлені у сфері спорту та інженерії. Забезпечення того, щоб молоді жінки могли повною мірою реалізувати свій потенціал і досягти успіху в нинішніх областях, де домінують чоловіки, спирається на те, що ми навчаємо молодих дівчат цінувати свій інтелект, а не тільки їхні погляди. Чорт з стереотипами, що технології та інженерні поля є тільки придатними для чоловіків! Ми, жінки, покажемо їм!!