6 Швидкі та легкі способи боротьби з нудними співробітниками
Вам важко спілкуватися з колегами, які не можуть зупинитися? Ось 6 простих способів боротися з нудними співробітниками, і вони теж ефективні!
Робота з купою людей може бути дуже веселою, особливо якщо ці люди близькі до вашого віку і ви поділяєте спільні інтереси.
А чати з співробітниками можуть, безумовно, пожвавити день і робити набагато швидше завдання.
Проте виникають проблеми, коли співробітники стають надмірно нудними.
Ми завжди хочемо представити кращі версії себе нашим компаніям, тому є деякі потенційно незручні особисті речі, які ми просто не хочемо, щоб ті, з ким ми працюємо, знали.
Це особливо важливо, якщо ви працюєте на роботі, що включає в себе справу з громадськістю, оскільки конфіденційна інформація може подорожувати досить швидко і до великої кількості людей у таких ситуаціях.
Як ефективно боротися з нудними співробітниками
Часто ми отримуємо Catch-22. Ми не хочемо зневажати наших співробітників і примушувати їх думати, що ми не зацікавлені в тому, щоб розмовляти з ними, але ми також не хочемо розливати все, що стосується наших значних інших, нашого сімейного життя, і наших минулих історій для них. , або.
На щастя, є декілька способів відбитися від співпраці, коли вони починають шукати більше інформації про вас, не завдаючи їм жодного злочину. Нижче докладно описані найкращі стратегії для цього.
# 1 Подивіться зайнято
Коли ви побачите, що Містер або пані Носі направляються до вашого столу або робочого місця, переконайтеся, що ви виглядаєте так, наче дуже напружено працюєте. Почніть вводити електронну пошту або дивіться на купу документів з виразом надзвичайної уваги.
Це може змусити їх усвідомити, що це не ідеальний час, щоб зупинитися і поспілкуватися, але якщо вони все одно зупиняться, запропонуйте перебільшену скаргу на всі завдання, які ви повинні закінчити в найближчі кілька годин. З цим, вони повинні взяти натяк, що у вас немає часу на розмову, і продовжувати працювати на своєму робочому місці.
Однак, якщо у вас є нудний співробітник, який абсолютно не звертає уваги на тонкі знаки, вам доведеться вдатися до прикидання, коли ви бачите, що вони приходять, але тільки тоді, коли вам дійсно потрібно уникати їх. Якщо ви занадто часто витягуєте цей трюк, то Nosy One може вгамувати.
# 2 Змінити тему
Якщо ви та співпрацівник починаєте говорити про відносини, і він або вона починає ставити запитання про ваші минулі чи теперішні, які, на вашу думку, занадто особисті, ви можете відхилити тему бесіди з невеликою зміною тематики.
Наприклад, якщо ви говорите про секс в загальних рисах, і тоді ваш колега запитує вас, з яким кількістю людей ви спали, ви можете сказати щось подібне: “Я люблю дивитися сексуальні романтичні фільми на дату. Що ви думаєте, це steamiest фільм ви могли дивитися з поточним або потенційно значущих інших? ”??
Таким чином, ви залишаєтеся в тій же самій області теми, про яку ви обговорювали, але через підняття фільмів, не буде змушений говорити про секс по відношенню до себе.
# 3 Запитайте їх про себе
Часто люди, які люблять говорити про себе, і ставити інші особисті питання, тому що вони автоматично вважають, що всі інші, теж! Якщо ви не хочете відповідати на їхні запити, поверніть їхні запитання на них. Наприклад, якщо співробітник запитує вас, як ваші батьки, як ростуть, і ви не відчуваєте, як заглиблюватися в ями дисфункції, яка була вашою найближчою родиною, ви можете сказати: «О, вони були типовими батьками, я здогадатися. Що ж таке було?
Якщо ваш колега дійсно згадувався вище, вони відразу ж перейдуть у розвідку про те, як дивно було їх дитинство, і забули, що ви нічого, крім звучання, для власних захоплюючих історій..
З іншого боку, якщо вони також не хочуть говорити про свою сім'ю, ваше питання, сподіваємося, змусить їх усвідомити, як дратує це, коли інші люди відчувають потребу прямо запитувати надмірні особисті питання.
# 4 Розтоптайте їх до сліз
Ваш цікавий співробітник, ймовірно, задає вам багато питань і зайнятий усіма деталями вашого життя, тому що вони думають, що ви, або могли б бути цікавими для них. Щоб змусити їх припинити ковзати у вашому бізнесі, потрібно довести, що вони помиляються!
Якщо вони вирішать, що ви найбільший, то вони, швидше за все, приділятимуть менше уваги вам і ловлять інформацію від інших. Щоб розірвати їх до сліз, ви повинні дати найпростіші відповіді на свої питання, які ви, можливо, можете.
Коли вони говорять: «Як пройшли ваші вихідні? Я в основному дрімав весь цей час », і якщо вони запитують, чи останнім часом ви були на будь-яких чудових зустрічах, скажіть щось нудне і неприхильне, наприклад:« Ні, я дійсно не отримую так багато ».
Звичайно, ця стратегія не буде працювати, якщо вони часто бачать вас з гарним часом, але це буде працювати, якщо цікава людина вже не дуже добре знайома з вами.
# 5 Тримайте особисті речі під заголовками
Людям, що люблять, є талант помічати все в оточенні іншої людини, включаючи дрібні, непомітні речі, які не з'являться на радарі середньої людини. Поки ви розмовляєте з ними, найвірніший колега, ймовірно, намагатиметься прочитати документи на вашому столі, або витягнути їх шию, щоб зазирнути через плече і оглянути фотографії на стіні кабіни..
Якщо будь-який з ваших ящиків столу відкритий, то практично гарантовано, що вони спробують зазирнути всередину. Після того, як вони зробили все це, часто слідують такі запитання, як «Що це таке?» Або «Хто це?».
Хоча приємно мати особисті речі на або біля вашого столу, якщо ви хочете залишити Носі з ваших справ, ви повинні приховати будь-які докази того, що у вас є велике особисте життя поза роботою.
Натомість зберігайте особисті фотографії та документи в гаманці, гаманці або закритому ящику, а якщо ви дійсно бажаєте показати їх комусь, просто тимчасово висуньте їх. Звичайно, якщо один з ваших колег буде жадібним щодо документа, пов'язаного з роботою, і це те, що кожен може побачити, дати їм короткий погляд - це може навіть вгамувати свою спрагу до знань на час.
# 6 Обмежити контакт соціальних медіа
Якщо хтось із працівників працює в офісі, будьте уважні щодо того, скільки платформ соціальних мереж ви додаєте. Особистості людей за межами роботи зазвичай не відрізняються від тих, які вони представляють там, тому є хороший шанс, що ваш співробітник в якийсь момент перейде через ваші сторінки Facebook і Twitter і подивиться на вашу історію YouTube під час їхньої роботи. час відключення.
Це дасть їм ще більше ідей, коли йдеться про те, про що вас запитають, якщо вони ще не дізналися про вас, прокручуючи фотографії з семи років і пробираючись п'ятьма найкращими друзями.
Не відчуваю, що ви повинні відмовитися від додавання колег до соціальних медіа взагалі, але якщо певна особа є трохи снуп, обмежуйте інформацію, до якої вони мають доступ, лише додаючи їх до однієї мережі або встановлюючи їх з обмеженим профілем доступ *, хоча, на жаль, всі сайти не пропонують цю опцію *.
Якщо ви боїтеся, що самі стаєте нудним співробітником, або вам навіть сказали, що ви занадто цікаві на роботі, використовуйте їх як нагадування про те, що не робити, якщо ви хочете уникнути відчуження колег.
Якщо ви можете зберегти ці шість стратегій, щоб мати справу з нудними співробітниками на увазі, ви можете продовжувати грати приємно з ними, не ризикуючи дізнатися про день народження дружини матері найкращого друга вашої сестри, і відкрито зібрати достатньо інформації про вас написати книгу про своє життя!
