11 перешкод, з якими жінки все ще стикаються на робочому місці

Поки що 2015 рік, політика сучасного робочого місця за останні кілька десятиліть не змінилася. Більшість професій як і раніше домінують чоловіки, залишаючи жінкам не тільки з невеликою кількістю жіночих рольових моделей, але і з нерозумінням. Від декретної відпустки, до сексуальних домагань, до старих питань рівності, жінки все ще намагаються зробити свій відбиток у своїй обраній сфері - багато жінок все ще відчувають, що вони повинні зробити неможливе рішення між кар'єрою та родиною.

В той час як Джастін Трюдо в Канаді, звичайно, має правильну ідею, коли справа доходить до формування ефективного уряду, уважного обох статей, багато компаній все ще відстають від часу, ставлячи сучасну жінку в складну ситуацію. Часто жінки не сприймаються так серйозно, як чоловіки, і їм досі не платять стільки, скільки повинні бути (або, принаймні, стільки ж, скільки їх чоловіки-колеги). Ось деякі з проблем, які все ще приховані в робочому місці сьогодні:

11 Відсутність підтримки

Хоча жінки роблять все можливе, щоб позначити свою територію на робочому місці, здається, що переважна більшість жінок стикаються з відсутністю підтримки на внутрішньому фронті. Від побутових обов'язків, до виховання дітей, багато жінок все ще очікують, що вони будуть виконувати службові обов'язки під час жонглювання кар'єри, що зростає. Звучить божевільно, правда? Ця відсутність підтримки може ускладнити успіх жінки у вибраній галузі, особливо коли вона стикається з душевним рішенням вибору між сім'єю та роботою.

10 Звільнення питань рівності

Навіть коли жінки продовжують робити гігантські кроки на робочому місці, досі залишаються проблеми, коли йдеться про визнання самих реальних проблем, з якими стикаються сьогодні жінки. Часто скарги не сприймаються серйозно, або жінку розглядають як порушника, що викликає її занепокоєння на поверхню (насправді, багато жінок не будуть подавати офіційну скаргу через побоювання, що це вплине на її майбутні перспективи роботи). Від звітування про сексуальні домагання, до допиту про безпеку її роботи до і після відпустки по вагітності та пологах, жінки часто проходять тонку лінію на робочому місці - таку, що їм не повинно бути.

9 Прийнято до різних стандартів

Від материнства до сексуальних уподобань і звичок жінки не оцінюються так само, як чоловіки. Їхній вибір ретельно розглядається як відображення того, ким вони є, як люди, з якими люди часто не стикаються. Наприклад, якщо жінка виходить заміж, або вагітна, до неї ставляться дуже інакше, ніж чоловіки, які одружуються або мають дитину. Замість того, щоб погладити спину, вона, швидше за все, зіткнеться з труднощами на робочому місці (внаслідок материнства, відпустки у зв'язку з вагітністю, сімейних зобов'язань тощо). Те ж саме стосується, якщо жінка несе сексуальні стосунки на робочому місці - це, швидше за все, буде невдоволене і викликане, що знову ж таки, рідше трапляється з чоловіком-колегою. Уніформа також піддається сумніву, тому жінкам часто доводиться одягатися певним чином, коли справа доходить до корпоративного робочого місця - іноді таким чином, що це не те, що кожен може назвати зручним (думаю, п'яти і бульйони, будь ласка).

8 Оплата великих баксів для стрижки… і все інше

Серйозно. Чому хлопці платять 22 долари за стрижку, тоді як жінки залишаються розкидатися від $ 60 до $ 200 за просту стрижку? Ми розуміємо, що довге волосся довше ріжеться, ніж коротке волосся - але що, якщо жінка має коротке волосся? Або чоловік має довге волосся? Що тоді? Хоча деякі країни, безумовно, є більш прогресивними (думаю, що Данія), жінки все ще отримують поштовх, коли йдеться про ціноутворення. Від купівлі бритв до шампуню, жінок беруть на прогулянку. Розглянемо хімчистку - часто прибиральники заряджають жінку чистити блузку, а чоловіка стягують за сорочку, що на пару баксів дешевше. Відповідно до статті, опублікованої Марі Клер, Хімчистка намагалася пояснити, що жіночі сорочки повинні бути "натиснуті вручну", тому це було дорожче. Це, як кажуть, коли ж хімчистку запитували, чи можуть вони застосувати те ж саме «Чисті чотири сорочки і отримати п'яту безкоштовну» угоду до чищення блузки, хімчистка зняла звідси. Запахи трохи рибні до нас.

7 Менше рольових моделей

Ви знайдете більше чоловіків, які знаходяться в більш авторитетних позиціях, ніж жінки. Це забезпечує менше жіночих прикладів для жінок. Хоча жінка може часто брати наставника-чоловіка, багато жінок стверджують, що існують відмінності в тому, як спілкуються члени протилежної статі, що може або не може бути бар'єром. Згідно з The Guardian's Ліндсі Олівер «Проблема полягає в тому, що в бізнесі немає достатньо старших жіночих прикладів, а можливості зустрітися і бути натхненими безпосередньо між ними - мало і далеко між ними». Часто жінки втрачають довіру до робочого місця через відчуття виключення ( думайте, що важливо, щоб жінки мали більше лідерів, щоб шукати, як вони просуваються по корпоративній сходинці.

6 Рівне покриття ЗМІ

Жінки, здається, не отримують стільки висвітлення та ефірного часу в засобах масової інформації. Від кінороботи до жіночого спорту, чоловіки багато в чому домінують у наших ЗМІ. Візьміть цей чудовий шматочок із припиненого президентом ФІФА Сеппом Блаттером у 2004 році. "Нехай жінки грають у більш жіночому одязі, як у волейболі", - сказав він. - Вони можуть, наприклад, мати більш тісні шорти. професіоналів практично в усіх галузях, про які ви можете подумати, особливо тих, хто працює в медіа-професіях - менше керівників, критиків і політиків. Згідно з TIME Журнал, «У січні-лютому 2013 року жінки цитувалися лише у 19% новинних статей». Ще краще? Більшість оглядачів старіють чоловіки Нью-Йорк Таймс Штатів 10 чоловіків на кожних 2 жінок, в той час The Вашингтон Повідомлення має 27 чоловіків на кожні 7 жінок. Ми також маємо побачити жінку-президента - на відміну від 49 інших країн, які вже мали жіночий лідер.

5 Менструаційні проблеми

Від менструації до менопаузи час жінки місяця не жарт. Це також те, що повністю виходить за рамки контролю жінки. Проте, це все ще те, що більшість жінок відчувають себе абсолютно незручно - і це багато в чому пов'язано з відсутністю розуміння неминучості того часу місяця. Більшість чоловіків діють зовсім дивно з приводу менструації - від привласнення жіночого настрою до свого "місяця місяця", щоб не зрозуміти, чому в деяких випадках жінка займає особистий день через біль або повинна постійно їхати в туалет. Менопауза є ще одним питанням, яке є чужим для більшості чоловіків. Це проблема, тому що вона є дуже реальною (і неминучою) частиною бути жінкою.

4 Материнство

Від виховання дітей до виховання їх, більшість матерів мають свої повноцінні руки навіть без зобов'язань успішної кар'єри. Але багато жінок вибирають материнство і заняття, як їм треба. Але згідно з дослідженням Американської асоціації жінок-університетів, 40% матерів працюють неповний робочий день для того, щоб бути там для своїх дітей, тоді як тільки 3% чоловіків візьмуть на себе таку саму відповідальність (залишивши мам зробити важкий вибір) кар'єри або дітей - хоча не всі випадки вимагають мами вибирати). Робочі місця також менш співчутливі до зобов'язань, що випливають з материнства (догляд за хворою дитиною тощо), часто ставлячи матерів у важке становище, коли справа доходить до спроби просування вперед у своїй сфері.

3 Дискримінація вагітності

Незважаючи на Закон про боротьбу з вагітністю 1978 року, у 2010 році було подано понад 6000 скарг про вагітність та материнство в Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Хоча ніщо не може бути законно доведено без порушення законів про конфіденційність, ці скарги створюють враження, що роботодавці вважають, що матері не вважаються такими ж здатними, як жінки без дітей або навіть чоловіки з дітьми. Згідно з Опікун, приблизно 60 000 жінок на рік втрачають роботу внаслідок вагітності або народження дитини. Більша проблема полягає в тому, що багато жінок мовчать про цю дискримінацію, побоюючись її впливу на майбутні перспективи роботи.

2 Переслідування

У Сполучених Штатах Америки жінка стикається з сексуальними переслідуваннями кожні дві хвилини, а кожні дев'ять з десяти згвалтують жінок. Маючи на увазі ці статистичні дані, не дивно, що жінки стикаються з сексуальними домаганнями на робочому місці. Від коментарів до одягу, до плоских приставань, до небажаних досягнень, жінок часто ставлять у складні ситуації на робочому місці через свою стать. Правда полягає в тому, що сексуальність не повинна вступати в дію на робочому місці, і це дуже часто робить - впливає не тільки на роботу, але й на почуття безпеки людини. Незважаючи на те, що політики були введені для захисту жінок у робочому середовищі, жінки часто все ще стикаються з реаліями сексуальних домагань, в тій чи іншій формі, щодня.

1 Equal Pay

Це все ще залишається проблемою номер один по всій Америці. Згідно з www.whitehouse.gov, жінки становлять майже половину робочої сили сьогодні, і вони як і раніше, в середньому, отримують лише близько .78 на кожен долар, який заробляють їхні чоловіки (некавказькі жінки заробляють навіть менше). Хоча у нас є Закон про рівну оплату 1963 року, він не вплинув на стан робочого місця. Хоча президент Обама працював над виправленням ситуації, включаючи підписання Закону про чесну плату Lilly Ledbetter (що дозволяє більше часу працівникам подавати дискримінаційні претензії), Америці ще потрібно пройти довгий шлях, коли йдеться про заробітну плату.